针对您提出的“停工留薪期不知道没有申请延长，但申请了停工留薪期满后继续治疗的确认和工伤”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

若您未在停工留薪期满前申请延长，但期满后仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇，并可根据实际情况寻求其他救济途径。

详细解答：

1. 停工留薪期未申请延长的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您未在停工留薪期满前提出延长申请，那么期满后，您的停工留薪期待遇将停止。
   • 然而，这并不意味着您不能继续治疗。根据同一法规，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，您应关注治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以保障费用能从工伤保险基金支付。

2. 申请停工留薪期满后继续治疗的确认：

   • 若您停工留薪期满后仍需治疗，建议及时向医疗机构咨询并继续治疗。同时，保留好所有治疗相关的费用单据、诊断证明、病历等，以便后续申请工伤医疗待遇时使用。
   • 您也可以向用人单位提出继续治疗的申请，并说明治疗的必要性和预计的治疗时间。用人单位应根据实际情况给予支持或协助。

3. 寻求其他救济途径：

   • 若您因停工留薪期未申请延长而面临考勤管理、工资待遇调整等问题，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
   • 若协商无果，您可以考虑申请劳动能力鉴定，通过鉴定确定伤残等级和劳动能力丧失程度，依法享受相应的工伤保险待遇。

总结：

虽然您未在停工留薪期满前申请延长，但您仍享有工伤医疗待遇的权利。建议您继续治疗并保留好相关证据，同时根据实际情况寻求其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。