延长停工留薪期期间如果住院，原停工留薪期的相关待遇通常继续适用，且住院期间的必要医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。以下是详细说明：

1. 停工留薪期延长与住院的关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经劳动能力鉴定委员会确认延长。延长停工留薪期期间，劳动者仍属于工伤医疗期范畴，若因工伤导致住院治疗，属于停工留薪期的合理延续，无需额外申请住院许可，但需保留住院证明、医疗费用清单等材料。

2. 住院期间的待遇保障

   • 工资待遇：用人单位需按月支付原工资福利待遇（通常为工伤前12个月平均工资），延长停工留薪期不影响工资发放。
     
   • 医疗费用：住院期间的诊疗费、药品费、住院费等必要医疗费用，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
     
   • 护理费用：若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，住院期间的护理费由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 操作建议

   • 及时沟通：住院后应立即通知用人单位，说明住院原因及预计时长，确保待遇发放不受影响。
     
   • 保留证据：妥善保存住院病历、诊断证明、费用清单等材料，作为后续申请工伤待遇或纠纷解决的依据。
     
   • 申请延长确认：若停工留薪期即将届满但伤情未愈，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，避免待遇中断。

提示：若用人单位拒绝支付延长停工留薪期期间的工资或医疗费用，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。