当停工留薪期满后，处理方式需要依据您的具体伤情、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来综合考量。以下是一个详细且有条理的处理流程和建议：
一、明确伤情与劳动能力状态
进行劳动能力鉴定：
- 您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，这是后续处理的重要依据。
- 鉴定结果将包括伤残等级、劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评估。
根据鉴定结果分类处理：
- 完全丧失劳动能力：您将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 部分丧失劳动能力：除一次性伤残补助金外，可能涉及工作岗位的调整，用人单位应保障您的合法权益，如提供适合的工作岗位或进行必要的培训。
- 未丧失劳动能力：您应返回原工作岗位继续工作，且工资待遇应保持不变。
二、考虑停工留薪期的延长
申请延长停工留薪期：
- 如果您的伤情严重或需要继续治疗，可以在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
- 申请时需提交相关医疗证明和诊断材料，经批准后可适当延长，但延长的时间通常不得超过12个月。
未经批准的处理：
- 如果未经批准而逾期不上班，用人单位可能会按照规章制度进行处理。但请放心，用人单位的处理过程必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。
三、持续享受工伤医疗待遇
- 即使停工留薪期满，如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 这包括必要的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金按规定支付。请确保保留好所有相关的医疗票据和证明，以便后续报销。
四、申请生活护理费（如适用）
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期结束后仍需要护理的，可以向工伤保险基金申请生活护理费。
- 护理费标准根据生活自理能力分为不同等级，具体为本市上年度职工月平均工资的一定比例。请咨询当地社保部门了解具体标准和申请流程。
五、解决劳动争议
- 如果您与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法为您提供了多种解决劳动争议的途径和保障。
六、实际操作建议
- 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时告知您的伤情恢复情况和治疗进展。
- 保留证据：保留好所有相关的医疗证明、诊断材料、沟通记录等证据，以备后续需要。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，确保自己的权益得到妥善保障。
- 寻求帮助：如果遇到困难或疑问，可以向当地社保部门、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
总之，停工留薪期满后的处理方式需要严格依据法律法规和劳动能力鉴定结果进行。作为工伤职工，您应充分了解自己的权益和义务，及时申请相关待遇和援助；同时，用人单位也应积极履行责任，确保您的合法权益得到妥善保障。