当停工留薪期结束，但您仍然因为某些原因无法返回工作岗位时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答与建议：
一、明确无法返回岗位的原因
首先，您需要明确自己无法返回岗位的具体原因。这通常可以分为工伤未痊愈和非工伤原因两大类。
工伤未痊愈：
- 如果您的工伤尚未痊愈，那么您应该及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料来确定您的伤残等级以及影响劳动能力的程度。这是后续处理与享受工伤保险待遇的重要依据。
- 若经鉴定确认您仍需治疗，您可以申请延长停工留薪期。如果停工留薪期无法延长，您则继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等。
- 同时，您应与用人单位积极沟通，说明您的身体状况，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
- 如果用人单位不配合或存在违法行为，您可以依据相关材料申请劳动仲裁，以维护自身权益。
非工伤原因：
- 如果您无法返回岗位的原因是非工伤性质的，如疾病或其他个人原因，那么您应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。
- 在此过程中，您应严格遵守用人单位的规章制度，未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。
二、用人单位的责任与义务
在您无法返回岗位的情况下，用人单位也承担着一定的责任与义务：
- 用人单位应积极配合您申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定的过程，提供必要的协助。
- 如果您的延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付您的工资福利待遇。
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对您的岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的您，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的您，应按国家规定办理退休、退职手续。
三、法律风险与防范
在处理这个问题时，您和用人单位都需要注意法律风险，并采取相应的防范措施：
- 职工风险：您应了解并遵循相关流程与规定，如及时申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定等，以免影响工伤保险待遇的享受。
- 用人单位风险：用人单位应严格遵守相关法律法规，积极履行义务，如配合您的相关申请流程、依法支付停工留薪期工资福利待遇等，以免面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，并损害企业社会形象和信誉。
四、总结与建议
停工留薪期过后仍不能上班是一个涉及多方面因素的问题，需要您与用人单位共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。我建议您：
- 了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商。
- 保留好相关证据和材料，如医疗诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以备不时之需。
- 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。