核心结论：停工留薪期超过退休年龄的待遇问题，需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇以及是否因工作遭受事故伤害或患职业病。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇的情形
   若劳动者已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇（如按月领取养老金），此时与用人单位的关系通常按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，不适用工伤保险条例，而应通过民事诉讼途径解决赔偿问题。具体待遇包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出费用；
     
   • 停工留薪期间的误工费（按劳务报酬标准计算）；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）。
     注意：此时用人单位无需承担工伤保险责任，但需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇的情形
   若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴纳足够年限社保），且继续在原单位工作，此时劳动关系是否存续存在争议。实践中倾向认为：

   • 若未办理退休手续且未享受养老金，仍可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；
     
   • 停工留薪期工资、医疗费等待遇按工伤保险标准支付（通常为原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位承担）；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部待遇由用人单位承担。
     例外：若劳动者已领取一次性养老保险待遇（如城乡居民养老金），可能影响劳动关系认定，需结合地方规定判断。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、上海）对超龄人员工伤有特殊规定。例如：

   • 广东省允许用人单位为超龄人员单独缴纳工伤保险，若已参保则按工伤待遇处理；
     
   • 上海市规定，达到退休年龄但未享受养老金的从业人员，因工受伤可参照工伤待遇执行。
     建议：需查询当地政策或咨询人社部门以明确具体操作。

行动建议：

1. 核实劳动者是否已享受养老保险待遇（可通过社保系统查询）；
   
2. 检查用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险（若未缴纳，用人单位需承担全部责任）；
   
3. 收集医疗证明、工资记录等证据，以支持待遇主张；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（注意劳务关系争议可能需直接起诉）。
   

如有进一步细节（如是否签订劳务合同、地方政策差异等），可随时补充说明，我会为您细化分析。