针对您提出的“超龄劳动者停工留薪期工资”问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄劳动者在工作过程中受伤，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的参照标准，通常与《工伤保险条例》及相关实施办法保持一致。然而，由于超龄劳动者的特殊身份，他们在享受工伤保险待遇时可能会受到一些限制。

关于停工留薪期工资，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于超龄劳动者而言，是否能够享受这一待遇，在司法实践中存在不同的观点。

一种观点认为，超龄劳动者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，按照现行的法律规定，虽然没有劳动关系，但用人单位仍应承担用工主体责任。因此，在认定工伤后，应适用《工伤保险条例》承担工伤保险责任，超龄劳动者可以享受包括停工留薪待遇在内的工伤保险相关所有待遇。

然而，另一种观点则认为，超龄劳动者达到退休年龄后，不是适格的劳动者，不存在误工问题，因此不应享受停工留薪待遇。这种观点主要基于超龄劳动者已经达到或超过法定退休年龄，其与用人单位之间的关系可能不再受劳动法律关系的保护。

在实际案例中，法院会根据具体情况进行裁决。例如，在某些案例中，法院认为超龄劳动者在因工受伤的情况下应当享受停工留薪期工资等工伤保险待遇，因为用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，故应承担相关费用。而在其他案例中，法院则可能认为超龄劳动者不具备享受停工留薪待遇的条件，因为其已经达到法定退休年龄。

针对您提到的具体问题，即超龄劳动者是否能够获得停工留薪期工资，这主要取决于当地的法律法规、司法实践以及超龄劳动者与用人单位之间的具体关系。如果超龄劳动者被认定为工伤，并且当地法律法规或司法实践支持超龄劳动者享受停工留薪待遇，那么用人单位就应当按照规定支付停工留薪期工资。

为了避免潜在的法律风险，建议用人单位在招用超龄劳动者时，通过商业保险等方式来控制风险。同时，超龄劳动者在就业前也应充分了解自己的权益和可能面临的风险，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，超龄劳动者是否能够获得停工留薪期工资并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。