针对您提出的“医疗期没停工留薪期多怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期与医疗期方面的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确停工留薪期与医疗期的概念及规定

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，与停工留薪期是两个不同的概念。

二、针对您的情况的处理建议

1. 若您仍处于停工留薪期内但未申请延长：

   • 评估伤情：首先，您需要评估自己的伤情是否确实需要延长停工留薪期。例如，如果您的伤情较为严重，12个月内未能完全康复，仍需继续治疗和休息，那么您可能符合延长条件。
   • 准备申请材料：若符合延长条件，您应尽快准备相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，向用人单位提出书面申请，并按照要求协助办理延长手续。申请应在停工留薪期满前15日内提出。
   • 与用人单位协商：积极与用人单位沟通，说明延长停工留薪期的必要性，并出示相关医疗证明和资料，争取用人单位的理解和支持。
   • 单位处理与鉴定机构确认：用人单位在收到申请后7天内，应向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。鉴定机构将审核材料，决定是否同意延长，并确定具体期限。

2. 若您的停工留薪期已过且未申请延长：

   • 评估影响：停工留薪期结束后，若未申请延长，您可能面临考勤管理、工资待遇调整等问题。因此，您应评估这一变化对自己的实际影响。
   • 寻求其他救济途径：
     • 与用人单位协商：您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
     • 申请劳动能力鉴定：通过劳动能力鉴定确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度，依法享受相应的工伤保险待遇。

三、注意事项

1. 遵守医嘱与治疗：在停工留薪期内，您应积极配合治疗，并遵守医嘱，以促进康复。

2. 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时更新治疗进展和预计的复工时间，以便用人单位做出合理安排。

3. 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付停工留薪期待遇或拒绝延长申请，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您提出的“医疗期没停工留薪期多怎么办”的问题，关键在于明确停工留薪期与医疗期的概念及规定，并根据自身实际情况采取相应措施。在符合延长条件的情况下，应及时补办申请手续；在停工留薪期已过的情况下，应评估影响并寻求其他救济途径。同时，注意遵守医嘱、保持沟通与维护合法权益，以确保自己的利益得到最大保障。