您好，关于停工留薪期是否需要医生开证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限确实需要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。这意味着，在初始确定停工留薪期时，医生的诊断证明是重要的依据。

其次，如果工伤职工在停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，也必须在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这些材料通常包括医生的诊断证明、治疗记录等，用以证明工伤职工确实需要继续暂停工作接受治疗。

再者，用人单位在收到延长停工留薪期的申请后，如果对此有异议，应当在规定时间内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和医疗情况，以及劳动能力鉴定专家的意见，作出是否延长停工留薪期的确认意见。

需要特别强调的是，停工留薪期与医疗机构认定的需脱产治疗休息的期间并不是同一概念。后者由医疗机构根据工伤职工的具体伤情判断，而前者具有统一上限，能否延长应由法定专门机构（即劳动能力鉴定委员会）按照法定程序确认。因此，工伤职工不能仅凭医疗机构出具的诊断证明书自行延长停工留薪期。

综上所述，停工留薪期的确定和延长都需要医生的诊断证明作为重要依据，但最终的决定权在劳动能力鉴定委员会。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。