停工留薪期工资的计算，确实通常需要医院开具的休息证明。以下从不同角度为您详细分析：

一、医院证明的一般作用

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期的具体时间一般需依据医疗机构出具的休假证明来确定。这些证明文件，如病假单、诊断书等，明确了职工因伤病情需要的休息时间，是判断职工是否需要暂停工作及合理休息时间的重要依据。用人单位和工伤保险经办机构在审核停工留薪期时，也往往会要求职工提供这些证明，以确保停工留薪期的合理性。

二、特殊情况下的确定方式

1. 地方有明确规定： 部分地区制定了专门的停工留薪期分类目录，详细规定了不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。在这些地区，如果职工的工伤情况符合目录中的标准，就可以直接按照该目录来确定停工留薪期，而不必完全依赖于医院出具的具体休息时间证明。但即便如此，医院证明仍可作为辅助材料，帮助更准确地判断职工的伤情和恢复情况。

2. 通过劳动能力鉴定确定： 在停工留薪期内，如果伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，或者用人单位与职工就停工留薪期的长短存在争议，此时可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的病历、诊断证明、实际恢复情况等多方面因素，来做出最终判断。虽然此时不仅仅以医院出具的休息时间为准，但医院证明仍是其中的重要参考依据。

三、实际操作建议

对于正在经历停工留薪期的职工，我建议您：

• 及时去医院开具相关的休息时间证明，并妥善保留所有与此有关的医疗记录和文件。这些文件和记录不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续处理工伤赔偿等相关事宜的必要材料。
• 了解并遵守当地的相关规定。不同地区对于停工留薪期的确定方式可能有所不同，了解并遵守当地的规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 在遇到争议或疑问时，及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您解决在停工留薪期工资计算等方面遇到的问题。

总结来看，停工留薪期工资的计算通常需要医院开具的休息证明作为依据。但在特殊情况下，也有其他确定方式。无论如何，及时获取和保留必要的医疗证明文件，都是保障自己合法权益的重要步骤。如果您在停工留薪期工资计算等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。