关于您提出的“停工留薪证明是否需要每个月开休息条”的问题，这主要涉及到停工留薪期的具体执行和证明流程。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过确认可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

接下来，关于停工留薪期的证明流程，通常并不需要每个月都开具休息条。在实际操作中，停工留薪期的确认一般是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，然后通知用人单位和工伤职工。这个确认过程通常会在职工受伤后的一段时间内完成，并确定一个具体的停工留薪期期限。

在停工留薪期内，职工只需要按照医疗机构的建议进行休息和治疗，不需要每个月都去开具休息条。当然，如果医疗机构有特殊要求，或者职工的伤情有变化需要调整休息时间，那么可能需要根据实际情况进行额外的证明或申请。

此外，我还想提醒您的是，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是职工的合法权益，用人单位不得拒绝支付。

综上所述，停工留薪证明并不需要每个月都开具休息条，而是由医疗机构提出意见并经过劳动能力鉴定委员会确认后，确定一个具体的停工留薪期期限。在这个期限内，职工按照医疗机构的建议进行休息和治疗即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。