结论前置：停工留薪期的计算主要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，而非单纯依据医院开具的休假证明。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源，确保其能够安心接受治疗。

2. 停工留薪期的计算依据：

   • 医疗机构证明：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，应由定点医疗机构出具伤病诊断证明，明确伤情和治疗需要的时间。这是确定停工留薪期的重要依据之一。
   • 当地分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据工伤职工的伤情和部位，明确相应的停工留薪期时长。这是确定停工留薪期的另一重要依据。

3. 停工留薪期的时长确定：

   • 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工的伤情恢复需要和医疗实践经验的综合考量。
   • 特殊情况：如果工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，即总停工留薪期不得超过24个月。

4. 停工留薪期工资的计算：

   • 停工留薪期内，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 工资计算通常以工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 计算公式：假设工伤职工受工伤前12个月的工资总和为W，则平均月工资为W/12。如果确定的停工留薪期为M个月，则停工留薪期内可获得的工资总额为(W/12) * M。

5. 特殊情况的处理：

   • 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。
   • 停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。

6. 争议解决：

   • 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。这是保障工伤职工和用人单位双方权益的重要机制。

法律建议：

• 工伤职工在受伤后，应及时就医并由定点医疗机构出具伤病诊断证明。
• 根据伤情和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，与用人单位协商确定停工留薪期时长。
• 如果对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
• 在停工留薪期内，工伤职工应享受原工资福利待遇，用人单位应按时足额支付。

示例说明： 假设职工小张因工作受伤，定点医疗机构出具的诊断证明显示其需要暂停工作接受治疗6个月。同时，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，小张的伤情对应的停工留薪期也是6个月。那么，小张的停工留薪期就是6个月，期间他应享受原工资福利待遇。如果小张受工伤前12个月的工资总和为72000元，则他的平均月工资为6000元，停工留薪期内可获得的工资总额为36000元。

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