停工留薪期并非单纯按疾病证明来计算，而是需要结合医疗机构出具的伤病诊断证明以及当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的基本性质和待遇标准。

二、停工留薪期的计算依据

1. 医疗机构证明：

   • 职工因工作受伤或患职业病后，需要前往定点医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具伤病诊断证明。这份证明是确定停工留薪期的重要依据之一，因为它反映了职工的伤情和需要暂停工作的时间。

2. 当地停工留薪期分类目录：

   • 各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录根据工伤职工的伤情和部位，规定了相应的停工留薪期时长。这是确定停工留薪期的另一重要依据。

三、停工留薪期的时长确定

1. 一般情况：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工恢复健康和重返工作岗位的合理预期来设定的。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，即总停工留薪期不得超过24个月。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请与确认：

   • 工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并前往定点医疗机构接受治疗。同时，用人单位应协助工伤职工向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应妥善保管医疗机构出具的伤病诊断证明、治疗记录等相关证据，以备后续需要时提供。

3. 争议解决：

   • 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。如果对鉴定结果仍有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

举例说明：

假设某职工因工作受伤，前往定点医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具了伤病诊断证明，建议暂停工作接受治疗3个月。同时，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，该职工的伤情对应的停工留薪期为4个月。那么，该职工的停工留薪期应确定为4个月（以分类目录为准，但不超过医疗机构建议的合理范围与法规规定的上限）。

综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明和当地停工留薪期分类目录的过程。如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。