停工期间查出职业病，在符合一定条件下，是可以算作停工留薪的。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。因此，如果停工期间查出的职业病与工作相关，且需要暂停工作接受治疗，那么这段时间理应被视为停工留薪期。
二、职业病与停工留薪期的关系
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 要认定职业病，需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
停工留薪期的确定：
- 一旦职业病被认定，且需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期的期限就应根据工伤职工的伤情和医院的诊断意见来确定。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工期间查出职业病的处理
及时报告与诊断：
- 职工在停工期间如果查出职业病，应及时向用人单位报告，并尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断。
申请工伤认定：
- 诊断为职业病后，职工或其近亲属、用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定停工留薪期的重要依据。
享受停工留薪期待遇：
- 一旦工伤被认定，且停工留薪期被确定，职工就可以享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付等。
四、特殊情况下的处理
- 如果停工期间查出的职业病并非因当前工作引起，或者与当前工作无直接关联，那么可能无法享受停工留薪期待遇。但这种情况较为少见，且需要具体的证据来支持。
- 另外，如果职工在停工期间未经批准擅自离岗或者从事其他与治疗无关的活动，那么可能会影响停工留薪期的认定和待遇的享受。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在停工期间应保留好与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
及时沟通：
- 职工应与用人单位保持及时沟通，确保用人单位了解自己的伤情和诊断情况，以便及时申请工伤认定和确定停工留薪期。
咨询专业律师：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
综上所述，停工期间查出职业病，在符合一定条件下，是可以算作停工留薪的。但具体处理还需根据职工的伤情、诊断意见以及相关法律法规来进行。