离职后发现职业病，一般情况下不能直接享受停工留薪期，但符合特定条件时，可以依法主张相关权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与适用条件
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期通常是在职工在职期间，因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受治疗时享受的待遇。这一待遇的享受，以职工与用人单位存在劳动关系为前提。
二、离职后发现职业病的法律处理
工伤认定：
- 离职后发现职业病，首先需要确认该职业病是否与之前的工作有关。如果确认职业病是由之前的工作引起的，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括停工留薪期、医疗费用报销、伤残补助等。
停工留薪期的享受条件：
- 停工留薪期通常是在职工在职期间享受的。离职后，由于职工与用人单位的劳动关系已经终止，因此一般不再直接享受停工留薪期。
- 但是，如果离职后发现职业病，且该职业病被认定为工伤，职工在工伤认定后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。对于因职业病需要暂停工作接受治疗的期间，虽然不直接称为停工留薪期，但职工可以依法主张相应的医疗期和待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在离职前已经发现职业病症状，但尚未进行工伤认定或治疗，离职后继续治疗的，可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并主张相应的工伤保险待遇。
- 如果职工在离职后短时间内（如几个月内）发现职业病，且能够证明该职业病与之前的工作有直接关系，那么也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况下的处理可能因地区和具体案情而有所不同，需要具体分析。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：离职后发现职业病，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认职业病与之前工作的关系，并享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和主张工伤保险待遇时，需要提供与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等。因此，建议职工在离职前和离职后都妥善保留这些证据。
- 咨询专业律师：由于职业病认定和工伤保险待遇的享受涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在处理相关问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，离职后发现职业病，一般不能直接享受停工留薪期，但可以通过工伤认定程序主张相应的工伤保险待遇。如果符合特定条件，如离职前已发现症状但未治疗或离职后短时间内发现且能证明与之前工作有关，那么也有可能享受类似停工留薪期的待遇。在处理这类问题时，建议职工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。