您好，关于您离职后确诊职业病可以享受哪些待遇的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业的人员，在依法解除或终止劳动关系（包括退休）后，如果未再从事接触职业病危害作业且被诊断、鉴定为职业病，那么您是有资格享受工伤保险待遇的。

具体待遇方面，主要分为以下几种情况：

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，其计发基数将按您解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资来确定。
   • 如果您已经办理了退休手续，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的平均月养老金来确定计发基数。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您符合领取这两项补助金的条件，其计发基数将按您解除或终止劳动关系时上年全市职工月平均工资来确定。

3. 伤残等级待遇：

   • 如果您被鉴定为伤残1-4级，您将按照《工伤保险条例》或您所在地区的具体实施办法（如《上海市工伤保险实施办法》）来享受相关待遇。
   • 如果您尚未到达法定退休年龄，且在职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确了工伤保险责任单位，那么您和该单位需要按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，之后您可以享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，需要补足至15年。

4. 工伤认定和待遇支付：

   • 您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
   • 如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。