职业病当事人依法享受国家规定的全面且多层次的待遇，这些待遇旨在确保您的身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。以下是对您可能享受的待遇的详细解析：

一、医疗救治与康复待遇

1. 治疗与康复：用人单位需按照国家规定，安排您进行治疗、康复和定期检查。所有相关费用，包括诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障，均按工伤保险规定执行。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

2. 住院费用：住院期间的医疗费用、伙食补助费（通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放）等，由工伤保险基金支付。

3. 交通和住宿费用：如需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。

4. 疑似职业病处理：在诊断、医学观察期间的费用，也由用人单位承担。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 生活护理费：如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。

三、伤残待遇

1. 伤残等级鉴定：您的伤残等级将由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据结果确定具体的伤残待遇。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资，五级至十级也有相应标准。

3. 伤残津贴：部分或全部丧失劳动能力的您，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

4. 辅助器具配置：如需配置辅助器具，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、就业保障与岗位调整待遇

1. 工作调整：用人单位应对不适宜继续从事原工作的您进行岗位调整，并妥善安置。

2. 劳动合同保护：除非劳动合同期满或您主动提出，否则用人单位不得解除或终止您的劳动合同，以保障您的就业稳定性。

五、其他相关待遇

1. 职业危害岗位津贴：对于接触职业病危害作业的您，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。

2. 死亡待遇：如不幸因职业病死亡，您的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

3. 法律援助：您在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，必要时可寻求法律援助。

综上所述，职业病当事人享受的待遇是全方位、多层次的，旨在确保您的身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。