职业病病人依法享受一系列特定的待遇，这些待遇旨在保障他们因职业病导致的健康损害得到合理的补偿和照顾。以下是对职业病病人可享受待遇的详细解答：

1. 工伤认定与工伤保险待遇：

   • 职业病被确诊后，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经工伤认定后，职业病病人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体待遇根据伤残等级和工伤保险政策确定。

2. 治疗、康复与定期检查：

   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，确保病人的健康状况得到及时关注和改善。

3. 岗位调整与妥善安置：

   • 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置，以确保病人的健康不再受到进一步损害。

4. 岗位津贴：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴，以补偿其因接触有害因素而可能遭受的健康风险。

5. 社会保障与赔偿：

   • 职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
   • 若职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还有获得赔偿的权利，他们有权向用人单位提出赔偿要求。

6. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法参加工伤社会保险，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。若最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担相应责任。

7. 待遇不变与妥善安置：

   • 职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
   • 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

综上所述，职业病病人在确诊后享有一系列法定的待遇和保障措施，以确保他们的健康权益得到妥善维护。若用人单位未按规定履行相关责任和义务，职业病病人有权依法维护自己的合法权益。