职业病病人依法享有的待遇主要包括以下几个方面，我将结合法律规定为您详细说明：

1. 医疗待遇
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。治疗费用由用人单位承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位支付。

2. 康复待遇
   职业病病人除享有医疗救治外，还有权获得必要的康复服务。用人单位需提供康复条件，帮助病人恢复劳动能力。例如，尘肺病患者可依法获得肺灌洗治疗等专项康复服务。

3. 工伤待遇
   职业病被认定为工伤后，病人可享受《工伤保险条例》规定的待遇：

   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残按月领取，为本人工资的60%-90%）
     
   • 生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的）
     
   • 辅助器具配置费用（如假肢、轮椅等）
     

4. 停工留薪期待遇
   在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。需延长停工留薪期的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 经济补偿与赔偿

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，职业病病人的全部工伤保险待遇由用人单位承担（《社会保险法》第四十一条）。
     
   • 用人单位存在过错导致职业病的，病人还可依据《民法典》主张侵权损害赔偿，与工伤保险待遇可兼得（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。

6. 特殊岗位津贴
   对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业病病人除享受上述待遇外，还可根据行业规定享受特殊岗位津贴。

温馨提示：
职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，诊断结论需载明职业病类型、程度等信息。若对诊断有异议，可在30日内向市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。如需进一步了解具体操作流程或权益维护方式，欢迎随时向我咨询。