职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，这一权益主要由《中华人民共和国职业病防治法》进行明确规定。具体来说，职业病患者可以享受以下几方面的待遇：

1. 诊断与救治待遇：

   • 免费诊断：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，且诊断费用由用人单位承担。这是依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条的规定，确保职业病患者能够及时获得专业的诊断服务。
   • 救治与康复费用：用人单位需按规定组织职业健康检查，并承担检查费用。职业病患者的治疗、康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。这一规定确保了职业病患者能够得到及时有效的治疗和康复。

2. 工伤待遇：

   • 工伤认定与赔偿：职业病患者被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。这些待遇的具体标准和支付方式，依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职业病患者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职业病患者在治疗期间的生活来源不受影响。

3. 岗位与待遇保障：

   • 岗位调整：用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。这是为了保护职业病患者的身体健康，避免其继续接触职业病危害因素。
   • 劳动合同保护：除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同。这一规定保障了职业病患者的就业稳定性，使其能够安心治疗和康复。

4. 民事赔偿权利：

   • 赔偿请求权：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这体现了法律对职业病患者权益的全面保护，确保其在遭受职业病侵害后能够获得充分的赔偿。

5. 特殊情况下的救助：

   • 用人单位不存在或无法确认劳动关系时的救助：对于用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这一规定确保了职业病患者在特殊情况下也能够获得必要的救助和支持。

法律建议：

• 职业病患者在享受上述待遇时，应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定履行相关义务，职业病患者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，职业病患者也应积极了解自己的权益和待遇，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，这些待遇涵盖了诊断与救治、工伤待遇、岗位与待遇保障、民事赔偿权利以及特殊情况下的救助等多个方面。这些待遇的落实，不仅体现了法律对职业病患者权益的全面保护，也促进了社会的和谐与稳定。如果您在职业病待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。