只有被鉴定为职业病的劳动者才能依法享受国家规定的职业病待遇。具体来说，要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须满足以下条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2. 疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3. 疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4. 疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

国家规定的职业病待遇主要包括以下内容：

1. 治疗与康复：用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2. 岗位调整与安置：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
3. 岗位津贴：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。
4. 社会保障与赔偿：
   • 职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
   • 职业病病人除依法享有工伤保险外，如果依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，那么他们有权向用人单位提出赔偿要求。
   • 如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，那么其医疗和生活保障由该用人单位承担。
5. 待遇不变：职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
6. 特殊救助：如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，职业病病人可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

总的来说，职业病患者依法享有国家规定的各项职业病待遇，这些待遇旨在保障他们的健康权益和生活质量。如果用人单位未能履行相关义务，职业病患者可以依法维护自己的权益。