患有职业病的职工依法享受国家规定的多项待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定与工伤保险待遇：

   • 职工被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，职工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；以及劳动能力鉴定费等。

2. 民事赔偿（如适用）：

   • 若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护用品、未进行职业健康检查等，导致职工患职业病，职工除享受工伤保险待遇外，还可依据相关法律要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 保留劳动关系与岗位调整：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 一至六级伤残职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。

4. 退休待遇提前享受：

   • 一至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

5. 特殊保障措施：

   • 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。
   • 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。
   • 职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。

综上所述，患有职业病的职工依法享有全面的待遇保障，这些待遇旨在减轻其因职业病带来的经济和生活压力，确保其合法权益得到妥善保护。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的帮助。