职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，这一待遇是受到《职业病防治法》的法律保障的。以下是对职业病患者依法享受的待遇的详细解答：

首先，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。具体来说，用人单位需要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置。同时，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位还应当给予适当的岗位津贴。

其次，职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，职业病病人可以依法享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。

此外，职业病病人除了依法享有工伤保险外，如果依照有关民事法律，还有获得赔偿的权利，那么他们有权向用人单位提出赔偿要求。这一规定确保了职业病病人在获得工伤保险待遇的同时，还能根据民事法律的相关规定，向用人单位追求相应的赔偿责任。

对于未依法参加工伤保险的用人单位，如果其劳动者被诊断患有职业病，那么该用人单位需要承担其医疗和生活保障责任。这确保了即使用人单位未参加工伤保险，职业病病人也能获得必要的医疗和生活保障。

最后，职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。同时，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，也需要对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。对于已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，他们可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

综上所述，职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，这一待遇涵盖了治疗、康复、定期检查、岗位津贴、工伤保险、民事赔偿等多个方面，确保了职业病病人的合法权益得到充分保障。