职业病病人依法享有的待遇是全面且多层次的，主要包括以下几个方面：

1. 医疗救治与康复待遇：

   • 治疗与康复：用人单位需按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。所有相关费用，包括诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障，均按工伤保险规定执行。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
   • 住院费用：住院期间的医疗费用、伙食补助费（通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放）等，由工伤保险基金支付。
   • 交通和住宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的职业病病人，所需的交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。
   • 疑似职业病处理：在诊断、医学观察期间的疑似职业病病人的费用，也由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利：职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费：停工留薪期内如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇：

   • 伤残等级鉴定：职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据结果确定具体的伤残待遇。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资。
   • 伤残津贴：部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级为85%等。
   • 辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 就业保障与岗位调整待遇：

   • 工作调整：用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。技术骨干因工作需要暂时不能调离的，调离期限最长不得超过半年。
   • 劳动合同保护：除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。

5. 岗位津贴与其他保障待遇：

   • 职业危害岗位津贴：对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
   • 死亡待遇：职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金则根据具体情况发放。
   • 法律援助：职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，必要时可寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第六十四条等条款，明确了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括组织职业健康检查、承担检查费用、安排职业病病人进行治疗和康复等。
• 《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条至第三十七条等条款，详细规定了职业病病人应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

职业病病人享受的待遇是全方位、多层次的，旨在确保其身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。