依法享受国家规定的职业病待遇的人员主要包括被诊断、鉴定为患有职业病的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业病待遇的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦劳动者被诊断、鉴定为患有职业病，他们就有权依法享受国家规定的职业病待遇。
二、职业病待遇的具体内容
职业病待遇通常包括以下几个方面：
医疗费用报销：职业病患者的医疗费用，包括诊断费、治疗费、药品费等，应由用人单位承担，并按照国家规定进行报销。
停工留薪期工资：在职业病治疗期间，劳动者因无法工作而停工的，用人单位应按照其原工资待遇支付停工留薪期工资。
伤残津贴：如果职业病导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者有权享受相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：在劳动者被鉴定为伤残后，用人单位应支付一次性伤残补助金，以补偿劳动者因伤残而遭受的损失。
其他待遇：根据具体情况，职业病患者还可能享受其他待遇，如护理费、辅助器具费等。
三、享受职业病待遇的条件
要享受国家规定的职业病待遇，劳动者需要满足以下条件：
被诊断、鉴定为职业病：这是享受职业病待遇的前提条件。劳动者必须经过专业的医疗机构进行诊断，并被鉴定为患有职业病。
与用人单位存在劳动关系：劳动者必须与用人单位存在劳动关系，才能享受用人单位提供的职业病待遇。如果劳动者是临时工、实习生或非全日制员工等，也需要根据具体情况判断其是否享有相应权益。
在职业活动中因接触有毒有害因素而患病：职业病必须是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的。如果劳动者患病与职业活动无关，则不能享受职业病待遇。
四、特殊情况下的职业病待遇
用人单位未参加工伤保险：如果用人单位未参加工伤保险，但劳动者被诊断、鉴定为职业病，用人单位仍应承担职业病待遇的支付责任。
劳动者离职后发现职业病：如果劳动者在离职后才发现患有职业病，且能够证明该职业病与在职期间的职业活动有关，劳动者仍有权向原用人单位主张职业病待遇。
五、建议与提醒
对于劳动者而言，如果怀疑自己患有职业病，应及时到专业的医疗机构进行诊断和鉴定。一旦被诊断、鉴定为职业病，应尽快与用人单位沟通，了解并主张自己的职业病待遇。同时，劳动者也可以向当地的劳动保障部门或职业病防治机构咨询相关政策和法规，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于职业病待遇的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。