您好，关于您提出的“离职后鉴定为职业病是否享受工伤待遇”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您是可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，社会保险行政部门应当受理：

1. 您已办理退休手续，且未再从事接触职业病危害作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出而解除了劳动或聘用合同，且未再从事接触职业病危害作业。

接下来，关于工伤待遇的享受，这主要取决于您的工伤认定和劳动能力鉴定结果。

• 对于已办理退休手续的人员，如果您被鉴定为符合领取一次性伤残补助金条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数来计发。
• 对于劳动或聘用合同期满或解除后的人员，如果您被鉴定为一级至十级伤残，并按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资来计发。

此外，我还想提醒您，申请工伤认定需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件（或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料）、以及医疗机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

最后，如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们或前往当地的社会保险行政部门进行咨询。我们将竭诚为您提供服务，确保您的权益得到保障。