职业病在两年后认定，一般情况下无法直接享受工伤待遇，但特定条件下可自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。具体分析如下：
一、一般情况下的时间限制
根据通常的工伤保险规定，工伤认定有一定的时间限制。对于职业病而言，如果员工在离职后两年才被诊断出职业病，并且没有在离职后的一年内申请工伤认定，那么通常情况下，该员工将无法再享受工伤待遇。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了及时保障受伤员工的权益，同时避免因时间过长而导致的证据灭失或责任难以界定等问题。
二、特定条件下的例外情况
然而，也存在一些特定条件下的例外情况。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定：
办理退休手续后的退休人员：如果员工在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业，且在离职时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理这样的申请。
劳动或聘用合同期满或解除后的人员：对于劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，如果他们在离职时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病的，同样可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
三、申请工伤认定后的待遇
如果符合上述特定条件，并在规定时间内申请了工伤认定，且经工伤认定和劳动能力鉴定后确认符合领取工伤保险待遇的条件，那么员工将有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用报销、伤残津贴等。具体待遇的计发基数和标准将根据员工的实际情况和工伤保险条例的相关规定来确定。
四、建议与注意事项
及时申请：如果认为自己可能罹患职业病，并且符合上述特定条件，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。不要因为时间过长而错过申请时机。
保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与职业病相关的证据，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测报告、临床表现及辅助检查结果等。这些证据将有助于证明你的职业病与工作环境之间的关联性。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何问题都可以直接问我，我会尽我所能为你提供帮助。