职业病被诊断后，可以直接被认定为工伤。下面我为您详细解释这一结论：

一、职业病的定义与工伤认定

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病是可以被认定为工伤的，职工因此有权享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定的流程

1. 用人单位责任：

   • 所在单位应当自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 劳动者权利：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，职工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

• 医疗费用：包括治疗职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
• 康复费用：包括康复治疗所需的费用，如理疗费、康复训练费等。
• 伤残津贴：根据伤残等级，职工可以按月领取一定数额的伤残津贴。
• 其他待遇：如一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。

四、实际案例

以小许为例，他是一家工厂的工人，长期在粉尘环境中工作，后被诊断患有职业病。工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，但小许有权在被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，小许就可以享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，职业病被诊断后，是可以直接被认定为工伤的，并且职工有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人患有职业病，请及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。