即符合工伤认定情形，同时又属职业病的，可以直接认定工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，均应当被认定为工伤。其中，“职业病”特指那些经过国家相关部门认定，与特定职业或工作环境密切相关的疾病。因此，当一种情形既符合工伤认定的一般情形，又明确属于职业病范畴时，它自然满足工伤认定的条件。

二、认定流程详解

1. 职业病诊断：

   • 劳动者需前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
   • 诊断时需提交职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。

2. 申请工伤认定：

   • 若职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、享受待遇说明

一旦被认定为工伤，劳动者即可依法享受以下工伤保险待遇：

• 医疗救治和康复费用；
• 停工留薪期间的工资福利；
• 伤残津贴（如适用）；
• 一次性伤残补助金（如适用）等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，相关费用由用人单位支付。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

四、建议与总结

对于同时符合工伤认定情形且属于职业病的劳动者，应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整，并按照规定的流程和时间节点进行操作。如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。