职工患职业病是可以依法认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与职业病定义
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款明确将职业病纳入工伤的范畴，为职工提供了法律保障。
职业病定义：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病必须是在国家公布的职业病分类和目录范围内的，才能被诊断为职业病。
二、职业病认定条件与流程
认定条件：
- 职工所患疾病必须属于《职业病目录》中公布的法定职业病。
- 职工需有此类职业接触史，即在从事职业活动过程中实际接触了可能导致职业病的危害因素。
- 疾病需经具备相应资质的医疗卫生机构诊断为职业病。
认定流程：
- 诊断阶段：劳动者需前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时需提交职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。
- 申请工伤认定：若职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，必要时进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、工伤保险待遇
一旦被认定为工伤，劳动者即可依法享受以下工伤保险待遇：
- 医疗救治和康复费用：包括因职业病治疗所产生的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如职工因职业病导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：如职工因职业病导致伤残，还可享受一次性伤残补助金。
四、用人单位的责任与建议
- 责任：用人单位应当加强职业健康安全管理，采取有效措施预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康权益。同时，对于已经患有职业病的职工，用人单位应当积极协助其进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
- 建议：对于患有职业病且认为与工作有关的劳动者，应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整，并按照规定的流程和时间节点进行操作。
总结：职工患职业病是可以依法认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。这是我国法律法规对劳动者健康权益和合法权益的明确保障。如果您或您身边的人患有职业病并希望申请工伤认定，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。