职业病是可以依法认定为工伤的。一旦确诊职业病，职工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是关于职业病认定为工伤的详细解释：

1. 职业病的定义：

   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病，可以被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 用人单位责任：所在单位应当自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 劳动者权利：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
     • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用。
     • 停工留薪期工资：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残赔偿：根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿标准有所差异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且按月支付伤残津贴等相关费用。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当加强职业健康安全管理，采取有效措施预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康权益。同时，对于已经患有职业病的职工，用人单位应当积极协助其进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，职业病是可以依法认定为工伤的，并且职工有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人患有职业病并需要申请工伤认定，请务必及时按照相关规定向当地社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。