您好，关于您提出的“算职业病后如何认定工伤”的问题，这是一个涉及职业病与工伤保险关系的重要流程。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确职业病与工伤保险的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因患职业病，且经过工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。这意味着，职业病被视为一种职业伤害，与事故伤害具有同等的法律地位。

接下来，我们来看具体的工伤认定流程：

1. 申请时限：

   • 如果您被诊断为职业病，您的所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
   • 同时，您还需要提交医疗机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核。
   • 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并会出示执行公务的证件。

5. 认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 如果职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书符合国家规定的要求和格式，社会保险行政部门在进行工伤认定时通常不再进行调查核实。

6. 送达与复议：

   • 社会保险行政部门会在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给您或您的近亲属以及用人单位。
   • 如果您或您的近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

最后，关于可享受的待遇，如果用人单位为您参加了工伤保险，相关待遇将由用人单位和工伤保险基金共同支付。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

希望以上解答能够帮助您更好地理解职业病后的工伤认定流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。