您好，关于职业病认定工伤的依据，主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。具体来说，当职工被诊断、鉴定为职业病时，这符合《工伤保险条例》第十四条中规定的“患职业病的”情形，因此应当被认定为工伤。

在申请职业病工伤认定时，您需要提交以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

3. 职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：这是由具有职业病诊断资质的医疗机构出具的，用于证明您确实患有职业病。

此外，关于提交工伤认定材料的时间限制，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

如果对工伤认定有争议，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。