没有劳动合同的职业病，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里并未明确要求必须存在书面劳动合同。同时，该条例也规定了，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤的关键要素

1. 劳动关系存在：虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以进行工伤认定。事实劳动关系的认定，通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 职业病诊断与鉴定：职业病必须是由具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并经过职业病鉴定机构的鉴定确认。这是认定工伤的重要前提。

3. 工伤认定申请：在符合上述条件后，需要按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际操作中的建议

1. 收集证据：对于未签订书面劳动合同的职工，应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。

2. 及时诊断与鉴定：一旦发现可能患有职业病，应立即到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并按照规定程序进行职业病鉴定。

3. 提出工伤认定申请：在职业病诊断与鉴定确认后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

可能的法律后果

如果未能及时收集证据证明事实劳动关系，或者未能按照规定程序进行职业病诊断与鉴定、提出工伤认定申请，可能会导致工伤认定申请被驳回，从而无法享受工伤保险待遇。因此，建议你在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，没有劳动合同的职业病，在能够证明存在事实劳动关系、经过职业病诊断与鉴定确认，并按照规定程序提出工伤认定申请的情况下，仍然可以认定为工伤。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。