结论：签了劳务合同且鉴定了职业病，在符合一定条件下是可以认定工伤的。不过，具体能否认定工伤，需要结合劳务合同性质、职业病鉴定结果以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不属于劳动法的调整范围，而是受民法调整。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受劳动法的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利。
对工伤认定的影响：
- 如果签订的是劳务合同，一般情况下，劳动者不享受工伤保险待遇，因为劳务合同不属于劳动法的调整范围。但是，如果劳务合同中明确约定了工伤保险相关条款，或者用人单位自愿为劳动者购买了工伤保险，那么劳动者在发生工伤时，可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果签订的是劳动合同，且劳动者被鉴定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、职业病鉴定与工伤认定的关系
职业病鉴定：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 职业病鉴定需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具职业病诊断证明书。
工伤认定：
- 工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
三、具体情境下的工伤认定
签订劳务合同但享受工伤保险待遇的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了工伤保险相关条款，或者用人单位自愿为劳动者购买了工伤保险，且劳动者被鉴定为职业病，那么劳动者可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。这种情况下，可以视为“认定工伤”。
签订劳务合同且未享受工伤保险待遇的情况：
- 如果劳务合同中没有约定工伤保险相关条款，且用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么劳动者在发生职业病时，可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，劳动者仍然可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然不直接“认定工伤”，但劳动者仍然可以获得一定的法律救济。
签订劳动合同且被鉴定为职业病的情况：
- 如果签订的是劳动合同，且劳动者被鉴定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与行动
核实合同性质：
- 首先，需要核实所签订的合同是劳务合同还是劳动合同。这可以通过查看合同条款、咨询用人单位或法律专业人士等方式进行确认。
了解工伤保险情况：
- 如果签订的是劳务合同，需要了解合同中是否约定了工伤保险相关条款，或者用人单位是否自愿为劳动者购买了工伤保险。
及时申请职业病鉴定和工伤认定：
- 如果劳动者怀疑自己患上了职业病，应及时向专业的职业病诊断机构申请鉴定。一旦被鉴定为职业病，且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律帮助：
- 如果在职业病鉴定、工伤认定或工伤保险待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动纠纷律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳务合同且鉴定了职业病，在符合一定条件下是可以认定工伤的，但具体能否认定工伤需要结合劳务合同性质、职业病鉴定结果以及相关法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。