结论：职业病患者在享受了工伤待遇后，仍然有可能享受侵权赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。

一、工伤待遇与侵权赔偿的基本概念

1. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 侵权赔偿：如果职业病的发生是由于用人单位的过错（如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等）导致的，劳动者在享受工伤待遇的同时，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、工伤待遇与侵权赔偿的关系

1. 不冲突原则：工伤待遇与侵权赔偿在法律上是两个独立的制度，它们之间并不相互排斥。劳动者在享受工伤待遇的同时，如果符合侵权赔偿的条件，仍然可以主张侵权赔偿。

2. 补充原则：在某些情况下，工伤待遇可能无法完全弥补劳动者的损失。此时，侵权赔偿可以作为对工伤待遇的补充，确保劳动者得到充分的赔偿。

三、能否同时享受工伤待遇与侵权赔偿的具体分析

1. 用人单位无过错：如果职业病的发生并非用人单位的过错导致，那么劳动者只能享受工伤待遇，无法主张侵权赔偿。

2. 用人单位有过错：

   • 可以主张侵权赔偿：如果职业病的发生是由于用人单位的过错导致的，劳动者在享受工伤待遇的同时，可以向用人单位主张侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围：侵权赔偿的范围通常包括劳动者因职业病导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）以及精神损害赔偿等。但需要注意的是，如果工伤待遇已经覆盖了某些费用（如医疗费），那么在侵权赔偿中可能无法再次获得这些费用的赔偿，以避免重复赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张侵权赔偿时，需要提供充分的证据证明用人单位存在过错以及该过错与职业病的发生之间存在因果关系。
   • 法律程序：劳动者需要按照法律规定的程序进行主张，如先申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等，然后再根据实际情况决定是否提起侵权诉讼。

四、建议

1. 及时咨询：如果您或您身边的人患有职业病并希望了解能否同时享受工伤待遇与侵权赔偿，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

2. 保留证据：在职业病发生过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗记录等，以便在主张权利时提供有力支持。

3. 关注法律动态：由于法律和政策可能会随着时间发生变化，建议您关注相关法律动态，以便及时了解最新的维权途径和赔偿标准。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。