职业病病人确实依法享受国家规定的工伤待遇，这是由国家法律法规明确保障的。以下是对职业病病人依法享受的工伤待遇的详细阐述：
一、医疗救治与康复待遇
治疗与康复费用：
- 职业病病人进行治疗、康复所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
住院费用与补助：
- 住院期间的医疗费用、伙食补助费（通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放）等，由工伤保险基金支付。
交通与住宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的职业病病人，所需的交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。
疑似职业病处理：
- 在诊断、医学观察期间的疑似职业病病人的费用，也由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
工资福利：
- 职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 停工留薪期内如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。
三、伤残待遇
伤残等级鉴定：
- 职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据结果确定具体的伤残待遇。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
伤残津贴：
- 部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，六级为60%。
辅助器具配置：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、就业保障与岗位调整
工作调整：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。技术骨干因工作需要暂时不能调离的，调离期限最长不得超过半年。
劳动合同保护：
- 除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。
五、其他待遇
职业危害岗位津贴：
- 对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
死亡待遇：
- 职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金则根据具体情况发放。
法律援助与民事赔偿：
- 职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，如精神损害赔偿等。必要时，可寻求法律援助以维护自身权益。
总结与建议：
职业病病人依法享受的工伤待遇是全面且多层次的，旨在确保其身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。作为职业病病人或其家属，应充分了解并行使这些权益，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保待遇的落实。同时，若遇到用人单位不履行相关责任或待遇落实不到位的情况，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。