职业病患者依法享有国家规定的全面职业病待遇，这些待遇旨在保障其医疗救治、经济补偿、生活保障及就业权益等多方面的合法权益。以下是对这些待遇的详细解析：
一、医疗救治与康复待遇
治疗与康复费用：
- 职业病患者的诊疗、康复费用，按照工伤保险规定执行。若用人单位已参加工伤保险，则符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位承担。
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金按标准支付。
康复费用：
- 到指定医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
职业健康检查：
- 用人单位应组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果，费用由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
- 职业病患者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，则停发原待遇，转为享受伤残待遇。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：
- 被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残的，由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 被鉴定为五级至十级伤残且解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、生活护理待遇
- 需要生活护理的职业病患者，根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、就业保障与岗位调整
岗位调整：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。技术骨干因工作需要暂时不能调离的，调离期限最长不得超过半年。
劳动合同保护：
- 除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。
六、其他待遇
岗位津贴：
- 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。
社会救助与赔偿：
- 除工伤保险外，职业病患者仍有权向用人单位提出民事赔偿要求。若用人单位未参保，则其医疗和生活保障由用人单位承担。同时，生活困难的职业病患者可按规定申请社会救助。
死亡待遇：
- 职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据相关规定执行。
法律建议
- 及时申请工伤认定：职业病患者在确诊后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和享受待遇过程中，职业病患者应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若在享受待遇过程中遇到任何问题或纠纷，职业病患者可咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，职业病患者依法享有国家规定的全面职业病待遇，这些待遇涵盖了医疗救治、停工留薪、伤残、就业保障及生活护理等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。