职业病患者依法享受国家规定的全面职业病待遇，这些待遇涵盖了医疗救治、经济补偿、生活保障等多个方面，旨在确保患者得到及时有效的救治和全面的经济支持。以下是对各项待遇的详细阐述：
一、医疗救治与康复
治疗费用：
- 职业病患者的诊疗、康复费用，按照工伤保险规定执行。已参加工伤保险的患者，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。这确保了患者能够得到及时有效的治疗，减轻了经济负担。
住院伙食补助及交通、食宿费用：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按标准支付。这为患者提供了必要的生活支持，确保了其能够安心治疗。
康复费用：
- 到指定医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。这有助于患者恢复身体功能，提高生活质量。
二、停工留薪待遇
- 职业病患者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。这确保了患者在治疗期间的经济来源，减轻了其经济压力。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，则停发原待遇，转为享受伤残待遇。这为患者提供了持续的经济支持，确保了其能够得到必要的治疗。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资。这为患者提供了一次性的经济补偿，有助于其应对未来的生活挑战。
伤残津贴：
- 被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这为患者提供了长期的经济支持，确保了其基本生活需求。
- 五级、六级伤残的，由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。这为患者提供了就业保障，有助于其重新融入社会。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 被鉴定为五级至十级伤残且解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这为患者提供了离职后的经济支持，有助于其顺利过渡到新的生活阶段。
四、生活护理待遇
- 需要生活护理的职业病患者，根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这为患者提供了必要的生活护理支持，确保了其能够得到妥善的照顾。
五、其他待遇
岗位调整：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。这有助于患者避免继续接触职业病危害因素，保护其身体健康。
社会救助与赔偿：
- 除工伤保险外，患者仍有权向用人单位提出民事赔偿要求。若用人单位未参保，则其医疗和生活保障由用人单位承担。同时，生活困难的职业病患者可按规定申请社会救助。这为患者提供了额外的经济支持渠道，确保了其能够得到全面的救助。
其它相关费用：
- 如安装配置伤残辅助器具所需费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均按国家和地方的相关规定执行。这为患者及其家属提供了全面的经济保障，确保了其能够应对各种突发情况。
总结与建议：
职业病患者的待遇体系完善且全面，旨在确保其在遭受职业病困扰时能够得到及时有效的救治和全面的经济支持。作为患者或其家属，应充分了解并享受这些待遇，以维护自身的合法权益。同时，建议患者在治疗过程中积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保各项待遇能够及时到位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。