离职后被诊断为职业病并认定为工伤，一般不享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：

一. 停工留薪期待遇的适用条件

• 停工留薪期待遇通常适用于在职期间因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。
• 这一待遇是基于职工与用人单位之间存在劳动关系，且职工因工伤需要暂停工作接受治疗的前提。

二. 离职后被诊断为职业病的情况

• 离职后被诊断为职业病并认定为工伤的职工，由于已经与用人单位解除了劳动关系，因此不再符合停工留薪期待遇的适用条件。
• 在这种情况下，职工可以通过其他途径获得相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期待遇是针对在职期间因工伤需要暂停工作的职工而设定的。
• 对于离职后被诊断为职业病并认定为工伤的职工，其工伤待遇应依据《工伤保险条例》中关于离职后工伤待遇的相关规定来处理，而不涉及停工留薪期待遇。

四. 实际处理建议

• 我建议：离职后被诊断为职业病并认定为工伤的职工，应及时向原用人单位或当地社会保障部门申请相应的工伤赔偿。
• 在申请过程中，应提供充分的职业病诊断证明、工伤认定证明等相关证据材料，以便顺利获得赔偿。

综上所述，离职后被诊断为职业病并认定为工伤的职工，由于已经解除了与用人单位的劳动关系，因此不享受停工留薪期待遇。但可以通过其他途径获得相应的工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。