职业病离职后认定工伤，停工留薪期的计算主要依据职业病确诊时间、离职时间以及医疗机构的诊断证明来确定，具体分以下几种情况：

1. 若职业病在离职前已被确诊：

   • 停工留薪期一般从确诊之日起算，至医疗终结或达到伤残等级评定之日为止。
   • 如果离职时停工留薪期尚未结束，那么离职后仍可继续享受该期间的待遇，直至期满。
   • 例如，员工在离职前被确诊为职业病，医生建议休息3个月进行治疗，那么这3个月即为停工留薪期，无论员工是否在职，都应享受该期间的工资福利等待遇。

2. 若职业病在离职后被确诊：

   • 这种情况下，需要先确认职业病与之前的工作是否存在因果关系。
   • 如果确认存在因果关系，且离职时间不长（通常认为在合理期限内，如几个月内），那么停工留薪期可以从确诊之日起算。
   • 但需要注意的是，由于已经离职，员工可能需要与原单位协商或通过法律途径来确定停工留薪期的待遇问题。
   • 例如，员工离职后几个月被确诊为职业病，且经鉴定与之前的工作有关，那么从确诊之日起，员工可以与原单位协商停工留薪期的待遇，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 关于停工留薪期长度的确定：

   • 停工留薪期的长度通常根据医疗机构的诊断证明和当地的工伤保险规定来确定。
   • 不同地区、不同职业病类型，停工留薪期的长度可能有所不同。
   • 员工应咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的停工留薪期长度和待遇标准。

额外提醒：

• 员工在离职后应尽快进行职业病诊断，以便及时确定停工留薪期和享受相关待遇。
• 如果与原单位在停工留薪期待遇问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如职业病诊断证明、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

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