职工离职后被诊断为职业病，其申请工伤认定的期限为自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，无论是否在职，所在单位都应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请主体

1. 职工本人：离职后被诊断为职业病的职工，有权在规定期限内自行提出工伤认定申请。
2. 近亲属：若职工因职业病导致无法自行申请，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可代为提出申请。
3. 工会组织：工会组织作为职工利益的代表，也有权在职工无法自行申请时，代为提出工伤认定申请。

三、申请材料

在提出工伤认定申请时，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，详细描述事故经过、职业病诊断情况等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：提供职业病诊断证明书或鉴定书，以证明职工所患疾病为职业病。
4. 其他相关材料：如死亡证明（若职工已死亡）、暴力伤害证明（如适用）等。

四、特殊情况处理

1. 劳动关系争议：若存在劳动关系争议，职工需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系，再进行工伤认定申请。
2. 超过申请时效：若因特殊原因超过1年申请时效，职工可向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，申请时效有可能被适当延长。但这种情况较为特殊，需具体评估。
3. 用人单位不配合：若离职后用人单位不配合提供相关材料或拒绝承认劳动关系，职工可通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

五、工伤保险待遇

一旦认定为工伤并经劳动能力鉴定确认伤残等级，职工将有权按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、法律风险提示

1. 时效风险：超过1年申请期限可能导致权利丧失，因此职工应尽快在规定期限内提出申请。
2. 举证责任：职工需提供充分证据证明职业病与工作关联，如职业史、危害接触史等。
3. 维权成本：可能涉及劳动能力鉴定、行政复议等程序，建议职工在维权过程中寻求专业法律帮助。

综上所述，职工离职后被诊断为职业病，应积极在规定期限内申请工伤认定并享受相应待遇。若遇到用人单位不配合或存在劳动关系争议等情况，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。