当职工被诊断为职业病后，申请工伤认定的流程及所需材料可以归纳如下：
一、工伤认定申请流程
申请人及申请时效：
- 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可作为申请人。
- 用人单位应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，职工或者其直系亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
受理及取证：
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。
- 对于依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
- 若职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定结果：
- 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
- 若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
二、工伤认定申请所需材料
提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
工伤认定申请表：
- 申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：
- 提供用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
- 提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确认职工是否患有职业病的关键证据。
三、注意事项
- 申请时效：务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
- 材料完整性：确保提交的材料完整、准确，以免因材料不全而影响工伤认定的进程。
- 协助调查：在劳动保障行政部门进行调查核实时，应积极配合，提供必要的协助和证据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。