离职后职业病工伤认定标准主要取决于劳动者是否在离职前从事过接触职业病危害的工作，以及离职后是否被诊断或鉴定为职业病。以下是对这一问题的详细分析：
一. 认定标准的核心条件
- 职业史与危害接触史：劳动者需有确切的相关职业暴露经历，即曾在单位从事过接触职业病危害的工作。
- 离职后职业病诊断：劳动者在离职后，被依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断或鉴定为职业病。
二. 申请工伤认定的时间限制
- 根据《工伤保险条例》及相关政策规定，劳动者在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，可申请工伤认定。
三. 具体情形分析
- 劳动合同期满后离职：若劳动者在劳动合同期满后离职，且未再从事接触职业病危害的工作，后被诊断为职业病，可申请工伤认定。
- 主动提出辞职后离职：若劳动者主动提出辞职后离职，且未再从事接触职业病危害的工作，后被诊断为职业病，同样可申请工伤认定。
- 退休后：若劳动者退休后，未再从事接触职业病危害的工作，后被诊断为职业病，亦可申请工伤认定。
四. 工伤待遇的享受
- 若职业病被认定为工伤，劳动者可享受相关工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等。具体待遇标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
五. 特殊情况处理
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
我的观点：劳动者在离职后，若因职业病被认定为工伤，其合法权益应得到充分保障。因此，建议劳动者在离职后仍需关注自身健康状况，一旦发现可能患有职业病，应及时进行诊断和鉴定，并在规定时间内申请工伤认定，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。