职业病员工离职时的赔偿问题是一个涉及多方面法律和规定的复杂议题。以下是根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准与流程：

一、赔偿项目与标准

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费：因职业病进行诊疗所需的费用，以及因治疗产生的其他相关费用（如交通费、住宿费等），均按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例（通常为70%）支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，根据护理等级不同，按一定比例支付生活护理费。具体为：生活完全不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，按40%；部分不能自理的，按30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，依此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。具体为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 经济补偿：

   • 员工因职业病离职时，有权获得经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工因职业病被迫辞职，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。

3. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 员工应到指定医疗卫生机构进行职业病诊断，对结果有异议的可申请鉴定。

2. 工伤认定：

   • 凭职业病诊断证明书（或鉴定书）向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和护理等级。

4. 赔偿协商与仲裁（诉讼）：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议。
   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况处理

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或未提供充分的劳动保护条件，导致员工患职业病并离职，用人单位需承担更重的赔偿责任。

四、重要提示

• 员工在面临职业病离职赔偿问题时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并依法维护自己的合法权益。
• 用人单位也应积极履行法律责任，为员工提供必要的职业健康保护和赔偿支持。

综上所述，职业病员工离职时的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险待遇、经济补偿以及一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金等。员工和用人单位都应依法行事，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。