离职后发现职业病，劳动者确实有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据职业病的认定、工伤的认定、劳动能力鉴定以及离职原因等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病的认定与工伤认定
职业病认定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者需前往当地有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，并提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。
工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。被诊断为职业病后，即使已经离职，劳动者也应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
二、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为确定赔偿金额的重要依据。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三、离职原因与赔偿项目
离职原因的不同，将直接影响赔偿项目的确定：
主动辞职：
被迫辞职：
无直接关联：
四、具体赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用（如医疗费、住院费、药费等）、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等。这些费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：若职业病导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。例如，一次性伤残补助金按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
民事赔偿：在某些情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），劳动者还可以要求用人单位承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
五、维权途径
协商和解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院判决企业赔偿。若企业拒绝赔偿，可申请法院强制执行。
总结来说，离职后因职业病是可以获得赔偿的，但劳动者需要了解并遵循相关的法律程序和要求。在面临这种情况时，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。