工伤职工在辞职后，有权依法获得一系列的经济赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。以下是对各项赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级，从一级27个月本人工资到十级7个月本人工资不等。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

法律建议：

• 工伤职工在辞职前，应详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在申请赔偿过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合赔偿的情况，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果工伤职工未依法申请赔偿或未保留好相关证据，可能会导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。