工人离职后，若后续发现患有职业病，仍然有可能获得工伤赔付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，且该职业病被认定为工伤的，无论职工是否已经离职，都有权享受工伤保险待遇。这是基于工伤保险的“无过失补偿”原则，即不论职业病的发生是否与职工的工作行为有关，只要是在工作过程中因接触职业病危害因素而导致的，就应当享受相应的工伤保险待遇。
二、具体情形分析
离职前已确诊职业病：
- 如果工人在离职前已经被确诊为职业病，并且该职业病已经被认定为工伤，那么工人有权按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
离职后确诊职业病：
- 如果工人在离职后才发现患有职业病，并且能够证明该职业病是在原工作单位工作期间因接触职业病危害因素而导致的，那么工人仍然有权向原工作单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，工人需要提供充分的证据来证明职业病与原工作单位的工作环境、工作条件等存在因果关系。这可能需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的诊断证明。
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者患上职业病，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
- 这意味着，即使工人已经离职，如果其职业病是由于原用人单位未履行职业病防治义务而导致的，那么原用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 工人或其近亲属、工会组织在发现职业病后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定决定作出后，如果工人需要享受伤残待遇，还需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。
四、建议与提醒
- 及时诊断与鉴定：工人在离职后如果发现患有职业病，应及时到专业的职业病诊断机构进行诊断，并尽快进行劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留证据：工人在工作过程中应保留好与用人单位存在劳动关系的证明材料、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果工人在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。