工伤事故发生后离职，在一定条件下是有赔偿的。具体来说，赔偿情况可以分为以下几类：
一次性伤残补助金：
- 这部分赔偿是基于工伤职工的伤残等级来确定的，与是否离职无直接关系。只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤职工就有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤职工因工伤导致的医疗费用支出而给予的补助。在工伤职工离职时，如果符合相关条件（如伤残等级达到一定标准），可以获得这部分补助。
- 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残而可能影响其未来就业能力而给予的补助。同样，在工伤职工离职时，如果符合相关条件，也可以获得这部分补助。
- 具体条件与标准：这两部分补助金的发放条件和标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体数额和发放条件可能因地区而异。一般来说，伤残等级越高，补助金数额越大。
其他赔偿项目：
- 除了上述两项补助金外，工伤职工还可能根据具体情况获得其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目的获得与工伤职工是否离职无直接关系，而是基于工伤事实和相关法律规定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：工伤事故发生后，工伤职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，工伤职工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放。
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放条件和标准因地区而异，工伤职工在离职前应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的赔偿申请中发挥重要作用。
可能后果：
- 如果工伤职工在离职前未及时申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，可能会导致无法获得相应的工伤赔偿。
- 如果工伤职工对当地的工伤赔偿政策不了解，可能会错过一些应得的赔偿项目或数额。
因此，工伤事故发生后离职的工伤职工，在符合一定条件下是有赔偿的。为了更好地维护自己的合法权益，建议工伤职工及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的赔偿政策和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。