工伤几年后离职，劳动者在符合一定条件下仍然有权获得相应的工伤保险待遇补偿。具体补偿内容和标准需根据伤残等级、治疗情况等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、能获得补偿的情况

1. 五至十级伤残且未获得完全赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：假设某员工在2018年发生工伤并被鉴定为八级伤残，在2024年主动离职时，他有权按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 伤情变化

   • 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

3. 未解决的工伤问题

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。

4. 解除劳动合同的经济补偿

   • 若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金，此补偿与工伤赔偿分开计算。

二、不能获得补偿的情况

1. 未达伤残等级

   • 工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 一至四级伤残

   • 被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。

3. 已过仲裁时效且单位提出时效抗辩

   • 员工未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过仲裁时效（一般为一年），用人单位以时效为由进行抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。不过，具体时效可能因地区和案件情况而有所不同，需结合当地司法实践判断。

4. 已获得完全赔偿

   • 如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。

三、法律程序与注意事项

1. 了解政策：工伤职工在离职前应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。

2. 沟通协商：如果工伤职工在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。

3. 争议解决：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

总结与建议：工伤几年后离职是否有补偿，需综合考虑员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律意见和帮助。