劳动者在工厂先辞职后被认定为职业病工伤的，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业病工伤的认定流程

职工被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在职业病诊断之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，这一流程并不受职工是否已辞职的影响。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，一级至四级伤残的职工按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，也由工伤保险基金支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残津贴（特定情况）：五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的赔偿

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为职业病并被认定为工伤，则原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。

四、职业病病人变动工作单位的权益保障

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在分立、合并、解散、破产等情形下，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若您已被诊断为职业病，且怀疑与工作环境有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括职业病诊断证明、工作记录、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。

综上所述，劳动者在工厂先辞职后被认定为职业病工伤的，仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，但无论如何，您都应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。